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Beneficios sin costo

Un estudio de Harvard Business Review mostró que los empleados que son compensados a través de beneficios no monetarios, como la flexibilidad en el trabajo o la promoción de la salud, son más comprometidos y productivos que aquellos que solo reciben beneficios o prestaciones en dinero.

Así, es importante que comprendas el impacto de los beneficios laborales y cambies tu forma de pensar al compensar a tu equipo, haciéndolo de manera más creativa, humana y con un único objetivo, su bienestar.

Todos podemos incluir beneficios sin costo en nuestro plan de compensación y encontrar la fórmula para elevar el bienestar en nuestra empresa con un equipo satisfecho y motivado. Si lo que buscas es mejorar la calidad de vida de tus empleados y fomentar un ambiente de trabajo positivo, debes considerar los beneficios para empleados.

Estos son acciones adicionales al salario, que buscan brindar facilidades dentro y fuera del trabajo en diferentes aspectos de sus vidas. En muchas ocasiones, se confunde a los beneficios con prestaciones superiores a la ley.

Sin embargo, a diferencia de estas últimas, los beneficios son incentivos voluntarios que tienen gran impacto en la calidad de vida y el bienestar de los empleados, y no necesariamente tienen que tener algún costo. Es probable que un equipo lleno de colaboradores felices sea más productivo, además la felicidad laboral se refleja en menos rotación de personal.

Por eso hoy hablaremos de cuáles son los beneficios para empleados más valorados por los trabajadores en El trabajo remoto y la posibilidad de un trabajo híbrido pueden ayudar a los trabajadores a encontrar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal; estos beneficios para empleados son muy deseados en este momento.

Después de la pandemia por covid, las personas buscan las comodidades que brinda el hogar en los espacios de oficina. Por lo que pensar el espacio de oficina como un sitio de integración e innovación es sumamente importante.

Uno de los beneficios para los colaboradores más valorados son los días en que estos pueden irse de vacaciones con sus familias y relajarse.

En México las vacaciones anuales pueden ser pagadas, no pagadas o una combinación de ambas. Y si bien puede haber requisitos mínimos, ofrecer tiempo libre remunerado por encima del promedio, ayuda a presentar a la empresa como un lugar de trabajo más atractivo para que los mejores candidatos acudan al reclutamiento.

Para ayudar a los padres que trabajan y tienen responsabilidades familiares; ya sea hijos pequeños o que piensan tener una familia, se está aumentando la prestación de servicios de guardería como un beneficio para empleados muy demandado.

Ofrecer cuidado infantil en la oficina o en un espacio con el que se tenga un acuerdo, puede atraer a las mujeres o parejas a nuestra empresa, reflexionar de manera empática sobre los problemas de hoy día es importante para una compañía moderna y a la vanguardia.

También son atractivos los programas que facilitan el crecimiento profesional y ayudan a los empleados a alcanzar sus metas profesionales. Incluir capacitación y tutorías para todos los trabajadores es un punto a favor y más valorado cuando el apoyo es sobre diversos temas.

Además, al brindar este beneficio para empleados , a grupos desatendidos o que necesitan apoyo, también pueden ayudar a los reclutadores a lograr objetivos de diversidad e inclusión. No es ningún secreto que todos quieren recibir una compensación justa por su trabajo, a fin de generar seguridad financiera para ellos y sus familias.

La compensación competitiva es una forma comprobada de atraer empleados altamente motivados por el éxito. Además del salario base, las personas también quieren saber que tienen la oportunidad de aumentar su potencial de ingresos mediante aumentos y bonificaciones frecuentes.

Algunas empresas han comenzado a dar bonos electrónicos como membresías de Amazon o Netflix. Para muchos trabajadores el seguro de salud es de los beneficios para los y las trabajadores más importantes.

Además del seguro de salud estándar, el seguro dental y el seguro de la vista son valiosos para muchos empleados. Los colaboradores tienen diferentes necesidades, por lo que ofrecer varias opciones de seguro de salud, incluidos distintos planes para costearse, puede garantizar que todos tengan acceso a un plan que se ajuste a sus necesidades.

Actualmente, los trabajadores priorizan el tiempo libre fuera del horario laboral; con la pandemia este tiempo parecía estar sin un límite específico, lo que ha llevado a los empleados a exigir el respeto a su tiempo libre o ser remunerado por trabajar horas extras.

Es fundamental que el departamento de recursos humanos sea empático con los horarios libres de los empleados, o dejar en claro los horarios y sus posibles extensiones desde el inicio de la contratación. Fijar los límites del horario laboral y la vida privada es valiosa hoy día.

Con suerte, los miembros clave de tu equipo tienen una visión de dónde quieren estar en la vida en los próximos cinco a diez años. Tal vez busquen asumir un papel de liderazgo dentro de la empresa cuando esta crezca. En ese sentido, quizá pueda hacerse cargo de su progreso profesional para que este pueda retribuir a la compañía en el futuro.

Tiene cobertura para medicamentos con receta, cuidado de maternidad y para recién nacidos, servicios de salud mental y mucho más Obtenga más información sobre la variedad de Medicaid, CHIP y otros beneficios de atención médica que ofrece el HHS Beneficios de desempleo. El seguro de desempleo le brinda ayuda económica si usted pierde su empleo sin haber cometido ninguna falta

Beneficios, Vivienda y Empleo

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Cuánto serán sus beneficios si gana $30,000, $40,000 o $50,000

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No es posible recortar las contribuciones de beneficios obligatorias porque lo exige la ley. Sin embargo, a veces el gobierno puede permitir que los empleadores difieran los impuestos sobre los pagos. Por ejemplo, durante la pandemia de COVID de , el gobierno de EE.

aprobó la Ley CARES, que permitía a los empleadores diferir los pagos de impuestos del Seguro Social durante varios meses. Consulta con tu profesional de impuestos si tu gobierno ofrece algo similar. Por supuesto, es posible reducir o eliminar los beneficios opcionales para los trabajadores. Esto es a menudo lo primero que sucede cuando una empresa enfrenta la necesidad de generar ahorros sustanciales en los costos.

Algunas compañías ofrecen subsidios o cuentas de bienestar flexibles, que brindan a los trabajadores flexibilidad en los gastos sin tener que pagar primas de seguro adicionales. Pero reduce demasiado los beneficios opcionales y perderás una ventaja competitiva.

En lugar de reducir estos, explora otras opciones para mejorar el flujo de efectivo, como reducir los costos generales y expandir tu pool de talentos a nivel internacional. Deel te permite contratar trabajadores independientes y trabajadores full time a nivel mundial. Más de clientes usan Deel para el tema de pagos y beneficios localizados de manera legal y sin esfuerzo en más de países.

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Los beneficios laborales sin costo construyen el salario emocional en una empresa, e s decir, toda acción más allá del dinero, que compensa positiva y emocionalmente a un empleado, generando lealtad con su trabajo y la empresa en donde trabaja.

Así, es buena idea que como empresa comiences a diseñar tu plan de beneficios para crear más conexión con tu equipo y mantener su motivación siempre elevada. Algunos de los beneficios sin costo o q ue no están directamente relacionados con el salario del empleado, pero que impactan significativamente en la satisfacción y el bienestar de los empleados son:.

Estilo de vida Beneficios de las prestaciones que tu empresa puede ofrecer. Comparta información sensible sólo en sitios web oficiales y seguros.

Encuentre información sobre los programas de ayuda del Gobierno de EE. Conozca programas del Gobierno que ofrecen ayuda a personas de bajos ingresos a obtener alimentos básicos y nutritivos. Información sobre ayuda para personas sin hogar, pagar el alquiler, comprar vivienda y evitar la ejecución hipotecaria.

Encuentre información sobre programas que ofrecen ayuda para pagar servicios como la electricidad y el gas. Encuentre beneficios federales rápidamente.

Obtenga su lista de posibles beneficios durante eventos de cómo la muerte de un ser querido, la jubilación y la discapacidad. El programa de Asistencia Temporal para Familias Necesitadas TANF ayuda a familias con dificultades económicas.

By Taudal

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